Ein Teil unseren Tätigkeit besteht darin, Arbeitgeber bzw. Unternehmen bei Personalbeschaffung bzw. ihrer Suche nach dem für Sie passenden Mitarbeiter (Bewerbersuche) zu unterstützen. Unser Angebot umfasst dabei alle Leistungen, die zur Vorbereitung und Durchführung einer erfolgreichen Suche notwendig sind.

Der demographische Wandel, verbunden mit einem Fachkräftemangel, macht es immer schwerer, offene Stellen mit geeigneten Mitarbeitern zu besetzen.

Aus diesem Grund unterstützen wir Arbeitgeber bei der Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern.

Wie können wir Sie bei der Personalbeschaffung unterstützen?

Entsprechend definierter Tätigkeits- und Anforderungsprofile finden wir die für Sie passenden Kandidaten. Wir organisieren dabei die Bewerbersuche, sichten die Bewerbungen, treffen eine Vorauswahl und stellen Ihnen am Ende nur die Bewerber vor, die zu Ihrem Unternehmen passen und die notwendigen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Stellenbesetzung mitbringen.

Egal, ob Sie auf unsere Bewerberdatenbank zurückgreifen möchten, oder ob wir für Sie gezielt nach einem geeigneten Bewerber suchen sollen – unser Ziel ist es immer, Ihnen einen qualifizierten und motivierten Kandidaten zu vermitteln, der Ihren Wünschen und Vorstellungen entspricht.

Bei Bedarf, und um die Erfolgschancen des Vermittlungsprozesses zu erhöhen, bieten wir bereits im Vorfeld Schulungen und Beratungen rund um die Themen Personalbedarfsplanung und -einsatzplanung an.

Ebenso unterstützen wir Sie bei der Erstellung der Tätigkeits- und Anforderungsbeschreibungen.

Hat Ihr Unternehmen dessen ungeachtet den Wunsch nach weiterer Unterstützung bei der Eingliederung des neuen Mitarbeiters, stehen wir auch hier mit dem gesamten Repertoire der Personalentwicklungs-Tools (siehe auch Personalentwicklung) beratend und unterstützend zur Seite.

Hinweis: Wir sind keine Zeitarbeitsfirma. Sämtliche, aus der Vermittlung hervorgehende Vertragsverhältnisse werden nur zwischen den suchenden Unternehmen und Bewerbern geschlossen!

Wie läuft der Prozess der Personalbeschaffung i.d.R. ab?

Im folgenden haben wir Ihnen kurz die wichtigsten Informationen rund um das Thema Personalbeschaffung / Personalvermittlung / Rekrutierung zusammen gestellt (siehe auch Abb. 1).

(1) Kontaktaufnahme

Sie suchen (per Telefon, eMail, Kontaktformular oder persönliche Ansprache) den Kontakt zu uns, weil:

• Sie einen geeigneten Bewerber in unserer Datenbank finden möchten,
• wir für Sie einen passenden Mitarbeiter suchen sollen,
• Sie einfach Fragen oder Anregungen haben.

Anschließend melden wir uns bei Ihnen und vereinbaren bei Bedarf ein persönlichen Gespräch ein. Besteht danach der beiderseitige Wunsch nach einer weiteren Zusammenarbeit, schließen wir mit Ihnen zuerst ein Vermittlungsvertrag, der die weitere Kooperation regelt.

(2) Abschluss des Vermittlungsvertrages

Bei einem Vermittlungsvertrag handelt es sich um einen privatrechtlichen Vertrag, der zwischen Ihnen und uns (dem privaten Arbeitsvermittler) geschlossen und schriftlich niedergelegt wird.

Der Vertrag regelt alle Belange der Zusammenarbeit und beinhaltet auch eine Übersicht über die durch uns zu erbringenden Leistungen.

Abb. 1: Ablauf einer Rekrutierung

(3) Ablauf der weiteren Suche

Um möglichst schnell auf Ihren Auftrag reagieren zu können, suchen wir als erstes in unserer Bewerberdatenbank nach einem geeigneten Kandidaten. Werden wir hier nicht fündig, nutzen wir, abhängig von Ihren Anforderungen an einen möglichen Bewerber, andere Suchstrategien.

Haben wir einen geeigneten Bewerber für Sie gefunden, prüfen wir die Bewerbung und gleichen ggf. seine Voraussetzungen mit Ihrem Anforderungsprofil ab.

Wir stellen Ihnen nur Kandidaten vor, von deren persönlicher und fachlicher Eignung wir auch tatsächlich überzeugt sind!

(4) Abschluss des Arbeitsvertrages

Der Arbeitsvertrag wird ausschließlich dem suchenden Unternehmen und dem Arbeitssuchenden geschlossen.

Kosten, die im Rahmen der Suche entstehen

In Abhängigkeit der gegebenen Umständen können die Kosten für eine erfolgreiche Vermittlung von einem öffentlichen Träger (bei Anspruch auf einen Vermittlungsgutschein) oder dem privaten Auftraggeber (Unternehmen) getragen werden.

Wir führen ausdrücklich keine Vermittlungen durch, bei denen der Arbeitssuchende an den Kosten beteiligt wird!

a) Bewerber mit Vermittlungsgutschein

Sofern der Bewerber Anspruch auf einen Vermittlungsgutschein hat und die damit verbunden Auflagen auch erfüllt werden, erfolgt die Bezahlung unserer Arbeit durch die Bundesagentur für Arbeit oder das JobCenter. Dem Arbeitgeber „kostet“ die Vermittlung nur eine Unterschrift für die Bestätigung der Einstellung des von uns ausgewählten Bewerbers.

b) Bewerber ohne Vermittlungsgutschein

Besitzt der mögliche Bewerber keinen Vermittlungsgutschein, können Sie unsere Dienstleistungen natürlich ebenfalls in Anspruch nehmen. In diesem Fall haben Sie die Möglichkeit, unsere Dienstleistungen selbst zu bezahlen.

Die dabei anfallende Provision wird Ihnen erst nach erfolgreicher Unterzeichnung des durch uns vermittelten Arbeitsvertrages in Rechnung gestellt. Sie gehen in keinem Fall in Vorleistung!

Die Höhe der Provision wird im Vermittlungsvertrag geregelt und bemisst sich nach der Höhe des Aufwandes.

Zusätzlich möchten wir Sie noch auf den Menüpunkt „FAQ für Unternehmen – wichtige Fragen“ aufmerksam machen. Diese Rubrik wird ständig erweitert und aktualisiert und Sie bekommen hier schnelle Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.

Haben Sie Interesse an unseren Dienstleistungen, dann schreiben Sie uns eine E-Mail oder füllen Sie das Kontaktformular aus und teilen Sie uns Ihre Stellenausschreibung mit. Gerne stehen wir Ihnen auch telefonisch zur Verfügung.